بیانیه صنعت گر

توجه به تفکرات، اهداف و مطالبات ذی نفعان تامین اجتماعی که بخش صنعت از مهمترین آنها به شمار می آید از اهمیت بالائی برخوردار است و لذا مطلوب است از بیانیه صنعتگر مطلع باشیم، در ذیل این بیانیه به اطلاع شما علاقه مندان میرسد:

روز تامین اجتماعی

25 تیر ماه، روز تامین اجتماعی و بهزیستی بر همه علاقه مندان و دلسوزان تامین اجتماعی، شرکای سه گانه آن، کارمندان، کارگران و کارشناسان این حوزه مبارک و گرامی باد. به امید بقای با عزت و سر بلندی این صندوق مشاع بین النسلی

بی تفاوتی سازمانی

پنچ شنبه 16 تیر نود

وقتی یک اتفاق مهم و سرنوشت ساز در سازمانی که در آن اشتغال دارید، رخ می دهد و هیچگونه عکس العمل و یا واکنشی را از سوی کارمندان آن سازمان مشاهده نمی کنی، بی شک شاهد یکی از نشانه های بی تفاوتی سازمانی یا همان (organizational indifference) هستید.

 برای مثال جدائی بخش مهم و تاثیر گذاری از بدنه سازمان شما از چرخه کسب و کار سازمانی شما و بی تفاوتی به این موضوع بخصوص از سوی افراد شاغل مستقیم در همان بخش که از آن ارتزاق می کنند.

 بي تفاوتي نوعي انحراف از وضعيت متعادل در سازمان است. در مديريت بحران نيز، بحران را انحراف از وضعيت تعادل تعريف كرده اند. پس شايد بتوان بي تفاوتي را نيز نوعي بحران ناميد.

 بی تفاوتی سازمانی يك عامل مخرب در سازمان بوده و نوعی بحران خاموش، سقوط آرام و تخريب مستمر و بدون صدا می باشد.

 به دنبال این بی تفاوتی شاهد موارد ناخوشایندی در سازمان هستیم که پاره ای از آنها عبارتند از: