گویند شیخ ابوالحسن خرقانی (عارف و صوفی نامدار ایرانی) بر سر در خانقاه خود نوشته بود: هر کس که در این سرا درآید نانش دهید و از ایمانش مپرسید. چه آنکس که بدرگاه باری تعالی به جان ارزد، البته بر خوان بوالحسن به نان ارزد.

I’d like to add you to my professional network on LinkedIn

Taminpress .com would like to stay in touch on LinkedIn. Taminpress .com Researcher at sso.ir Iran Hi Kankash, I’d like to add you to my professional network on LinkedIn. – Taminpress Confirm that you know Taminpress You are receiving Invitation to Connect emails. Unsubscribe This email was intended for Kankash WordPress. Learn why we included this. © 2014, LinkedIn Corporation. 2029 Stierlin Ct. Mountain View, CA 94043, USA

Taminpress .com’s invitation is awaiting your response

Taminpress .com would like to connect on LinkedIn. How would you like to respond? Taminpress .com Researcher at sso.ir Confirm you know Taminpress You are receiving Reminder emails for pending invitations. Unsubscribe © 2014, LinkedIn Corporation. 2029 Stierlin Ct. Mountain View, CA 94043, USA

Taminpress .com’s invitation is awaiting your response

Taminpress .com would like to connect on LinkedIn. How would you like to respond? Taminpress .com پژوهش و توسعه at سازمان تامین اجتماعی Confirm you know Taminpress You are receiving Reminder emails for pending invitations. Unsubscribe © 2014, LinkedIn Corporation. 2029 Stierlin Ct. Mountain View, CA 94043, USA

Check out my profile on LinkedIn

From Taminpress .com پژوهش و توسعه at سازمان تامین اجتماعی Iran Kankash, بانک فعالان نامین اجتماعی تامین پرس http://www.taminpress.com به جمع فعالان حوزه رفاه و تامین اجتماعی بپیوندید Confirm that you know Taminpress You are receiving Invitation to Connect emails. Unsubscribe © 2014, LinkedIn Corporation. 2029 Stierlin Ct. Mountain View, CA 94043, USA

پامفا و تامین اجتماعی

مقدمه

(( پامفا )) پروژه پايلوت آينده نگاری مناسب ترين فناوری ها برای ايران تا سال 1404 (پامفا 1404) می باشد که به نيت کسب دانش نظری و تجربه عملی در خصوص يکی از رويکرد های مهم در حوزه آينده انديشی و آينده پژوهی توسط مركز تحقيقات سياست علمي كشور طراحی شده و به اجرا در آمده است.

در انتهای این نوشتار به ارتباط پامفا و تامین اجتماعی واقف خواهید شد.

سازمان بیمه سلامت ایرانیان و ابهامات آن

ابهامات اساسی سازمان بیمه سلامت ایرانیان

مقدمه

امروز نگاهی به اخبار تشکیل و آغاز فعالیت سازمان بیمه سلامت ایرانیان داشتم و عباراتی همچون تعریف یک بسته واحد بیمه پایه درمان از طریق ادغام بخش سلامت و درمان تمامی صندوق های بیمه ای کشور و ارائه خدمات یکسان به بیمه شدگان نظرم را جلب نمود. در ادامه جستجو به برنامه پنجم توسعه و مواد 35 و 38 آن رسیدم و از عزم صورت پذیرفته در ایجاد یک سامانه پرونده الکترونیکی سلامت ایرانیان توسط وزارت بهداشت و یا جمله زیبای ایجاد هماهنگی میان همه سازمانهای بیمه گر مشعوف شدم و خوشحال تر از آنکه حتی قرار است مجلس شورای اسلامی 10% از منابع درآمدی حاصل از طرح هدفمندی یارانه ها را به امر سلامت و استقرار نظام جامع تامین اجتماعی تخصیص دهد.

فلذا به دقت مفاد ماده 35 و 38 قانون برنامه پنجم توسعه را مطالعه کردم که به منظور استحضار در پیوست این نوشتار به آن اشاره شده است.

نکات جالب توجه مستخرج از این دو ماده عبارتند از:

85 سالگی ایسا

ایسا 85 ساله شد.

 ایسا ” یک نهاد بین المللی غیر انتفاعی است و مرکزش در شهر ژنو قرار دارد. ایسا یا همان ISSAمخفف ”International Social Security Association ”  می باشد. این نهاد انجمن بین المللی تامین اجتماغی قلمداد می گردد.

ماموریت و چشم انداز این نهاد ترویج و توسعه تامین اجتماعی می باشد.

این نهاد در چنین روزی در 4 اکتبر سال 1927 تحت نظارت سازمان بین المللی کار (ILO)، و بنا به خواست تعدادی از کشور های اروپائی برای به اشتراک گذاشتن تجربه، اطلاعات و هماهنگی ملی در حوزه طرح های بیمه های اجتماعی بنا نهاده شد. تلاش این نهاد در سطح بین المللی حمایت مشتاقانه ILO را در بر داشت، و به ویژه در زمان اولین مدیر خود، آلبرت توماس، که چشم انداز تامین اجتماعی مبتنی بر عدالت اجتماعی را تایید نمود.

از شستا چه انتظاری داریم؟

در اخبار اخیر شاهد آن بودیم که انتظار افزایش حقوق مستمری بگیران منوط به پرداخت سود شستا و مشارکت بیشتر این نهاد بزرگ اقتصادی سازمان تامین اجتماعی شده است.

اینجا بود که توسط یکی از بزرگواران این سوال مطرح شد که آیا شستا باید به سازمان تامین اجتماعی سود پرداخت نماید و یا آنکه باید سود حاصل از فعالیت های اقتصادی خویش را مجددا در شستا سرمایه گذاری نموده و مبلغی پرداخت ننماید.

همانطور که همه اساتید اینجانب مطلع می باشند فلسفه وجودی شستا حفظ و ارتقاء ارزش واقعی ذخائر بیمه شدگان سازمان تامین اجتماعی می باشد. و از اهداف کلیدی این شرکت بدست آوردن مقدار بازگشت مطلوب سرمایه به منظور پرداخت بدهی ها و همچنین دستیابی به یک سطح مطلوب در امر پرداخت بدهی های صندوق می باشد.

هلدینگ Holding

1. مقدمه

یکی از بنیادی ترین عوامل شکل گیری هلدینگ ها، توسعه فرصت ها، ایجاد هم افزائی بین فعالیت ها و کاهش هزینه های مبادلاتی و بالاسری می باشد.
شرکت هلدینگ (Holding) صاحب سهام برجسته سایر شرکت ها می باشد. یک شرکت هلدینگ خود کالا و یا خدماتی را تولید می کند، بلکه هدف آن مدیریت سهام سایر شرکت ها (outstanding stock) می باشد. شرکت هلدینگی ریسک سرمایه گذاری صاحبان سرمایه را کاهش داده و اجازه مالکیت سهام متنوع شرکت های دیگر را می دهد.
هلدینگ یا شرکت مادر را به طور مشخص می توان شرکتی دانست که دارنده سهام شرکت دیگری باشد. به عبارتی، شرکت مادر شرکتی است که دارنده بخش زیادی از سهام سایر شرکت ها  می باشد و به این ترتیب بر آن شرکت ها کنترل دارد. شرکتهایی که شرکت مادر آنها را تحت کنترل خود دارد به نام «شرکت فرعی» خوانده می شود . شرکت مادر می تواند صد در صد سهام شرکت های فرعی را تحت تملک خود داشته باشد. اما اغلب از نظر کنترل کاری درچنین سطحی قرار ندارد.

What is Social Security?

“Social Security is insurance.”

Social insurance encompasses broad-based systems that help workers and their families pool risks to avoid loss of income due to retirement, death, disability, or unemployment, and to ensure access to health care. In the case of Social Security, it covers workers for the risks that go hand-in-hand with getting older but are out of one’s control, affect all of us, and are difficult to plan for.

برای مشاهده این کلیپ اینجا کلیک کنید.

source: http://www.nasi.org

نظام پیشنهاد ها

مامی سازمانها ﺑﺮﺍﻱ ﺣﻔﻆ ﻭ ﺍﺭﺗﻘﺎء پیوسته ﻭ ﺑﻬﺒﻮﺩ ﻣﺴﺘﻤﺮ، ﻧﻴﺎﺯﻣﻨﺪ ﺳﻪ ﻋﻨﺼﺮ ﺍﺳﺎﺳﻲ ﺧﻼﻗﻴﺖ، ﻛﻴﻔﻴﺖ ﻭ ﺑﻬﺮﻩ ﻭﺭﻱ می باشند.

ﺩﺭ ﺍﻳﻦ ﺭﺍﺳﺘﺎ ﺍﺳﺘﻔﺎﺩﻩ ﺍﺯ ﺳﻴﺴﺘﻢ ﻫﺎ ﻭ ﺭﺍﻫﻜﺎﺭﻫﺎﻳﻲ ﻛﻪ ﻣﻨﺠﺮ ﺑﻪ ﭘﺮﻭﺭﺵ ﻭ ﺷﻜﻮﻓﺎﻳﻲ ﺍﻳﻦ سه عنصر ﺷﻮﻧﺪ، ﺍﻫﻤﻴﺖ ﺧﺎﺻﻲ ﺩﺍﺭﺩ. ﻳﻜﻲ ﺍﺯ ﺍﻳﻦ ﺳﻴﺴﺘﻢ ﻫﺎ ﻛﻪ ﺑﺎﻋﺚ ﺍﺭﺗﻘﺎﻱ ﺩﺍﺋﻤﻲ ﻭ ﻣﺴﺘﻤﺮ ﺍﻳﻦ ﺳﻪ ﻋﻨﺼﺮ ﻣﻲ ﺷﻮﺩ، ﻧﻈﺎﻡ ﭘﻴﺸﻨﻬﺎﺩ ﻫﺎ می باشد. ﺍﻳﻦ ﺳﻴﺴﺘﻢ یکی ﺍﺯ ﺍﺑﺰﺍﺭﻫﺎﻱ ﻣﻬﻢ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻣﺸﺎﺭﻛﺘﻲ ﺍﺳﺖ.

به بهانه روز تامین اجتماعی

25 تیر ماه روز تامین اجتماعی است. این فرصت را مغتنم شمرده، ضمن تبریک خدمت تمامی اندیشمندان، تلاش گران و کارشناسان دلسوز این سازمان عظیم الشان به پاره ای مباحث فنی در باب تامین اجتماعی می پردازیم، باشد که مورد توجه و استفاده تمامی ذی نفعان سازمان تامین اجتماعی قرار گیرد:

تأمين اجتماعي ازجمله حقوق اساسي شهر وندي است كه در قالب برنامه‌هاي تأمين اجتماعي و خدمات عمومي ‌رفاهي عمدتاً توسط دولت ها و يا سازمانهايي‌ كه ازسوي ‌دولتها پديده ‌آمده‌اند تأديه مي‌گردند. بنا به تعريف ، تامين اجتماعي راه كار قانوني يا عملي در زمينه عمومي است که براي امنيت اقتصادي و رفاه اجتماعي اشخاص و خانواده آنان در قبال نقصان درآمدي ناشي از بيكاري، پيري، بيماري و يا فوت و همچنين ارتقاء رفاه از طريق خدمات عمومي و حمايت هاي اقتصادي طراحي مي شوند.

تامين اجتماعي برنامه ای است به منظور كاهش مخاطرات در زندگي و حمايت از افراد جامعه. در اين برنامه ها در كنار پيري كه يك فرآيند طبيعي و اجتناب ناپذير است، به طور معمول چهار گروه از مخاطرات نيز مورد توجه قرار مي گيرد كه از اين قرارند:

وصول حق بيمه

آنچه مطالعه مي فرمائيد گزيده اي از عوامل موفقيت در وصول حق بيمه تامين اجتماعي است كه در بيستمين شماره Social Policy highlight توسط ايسا ISSA منتشر شده است.
در اين نوشتار به مطالب زير پرداخته شده است:
1- چرا موفقیت در وصول حق بیمه و تبعیت از قوانین بیمه اي ضروري می باشد.
2- بحث در خصوص عوامل موفق و چالش هاي وصول حق بیمه و تبعیت از قوانین بیمه اي بهتر و مناسبتر
3- خلاصه اي از نمونه هاي ملی عملکرد مطلوب در وصول حق بیمه و تبعیت از قوانین بیمه اي
4- برجسته نمودن این مهم که عملکرد مطلوب در اجراي تامین اجتماعی، حیاتی است.